COSAS DE LA CIGA

http://atalaiaasocvecinos.blogcindario.com/2008/11/00622-presupuesto-municipal-para-el-2008-y-cuadro-de-personal-bop-de-lugo-222.html

Entrar en el enlace y podreis comprobar como se "equivoca" la CIGA cuando se trata de puestos de nueva creación: ARI, profesores escuela música, agente des. empleo y abogada CIM

¿Coinciden esas cantidades con los sueldos que aparecen publicados en el BOP? ¿Qué pasa que se ha aprobado una cantidad en el presupuesto e incluido en el capítulo de personal y cobran otra?

NOTA DE PRENSA CGT AYTO RIBADEO

“Plantexa unha nova proposta de novo convenio coa subida porcentual razoable dos Grupos, sendo a mais alta para os de menor soldo, un aumento moderado para os soldos medios e unha subida porcentual menos forte para os mais altos e que se aproveite para dar racionalidade e que beneficie ó conxunto dos traballadores.”
Suárez disculpaba ese día el haber aprobado inicialmente el convenio-acuerdo para el personal del Ayuntamiento de Ribadeo, acuciado por el pueblo a quién le fueron subidos los impuestos con la disculpa de "no hay dinero"
Palabriñas, palabriñas, todo se volven palabras, se buscas algo con ellas, sáenche as contas furadas...En Ribadeo la C.G.T. continua denunciando la Discriminación, en sueldos y en derechos

ENVIASE HOXE O CONCELLO

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MensaxeCoido que faltan varios blogs sobre Ribadeo.
Un deles Discriminados http://fuerabarreras.blogspot.com/
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Os datos recibidos serán empregados unicamente para os fins relacionados co Concello de Ribadeo e en todo momento respectarase o que sinala a Lei de Protección de Datos -Lei Orgánica 15/1999, do 13/XII, de Protección de Datos de Carácter Persoal e Real Decreto 994/1999, do 11/VI, polo que se aproba o Regulamento de Medidas de Seguridade dos ficheiros automatizados que conteñan datos de carácter persoal-.




Todo se enviou correctamente.En canto sexa posible revisarase este correo.Grazas.

**No se transcribe tal cual fue enviada ya que no deja copiar los datos del remitente, pero hoy se pidió la inclusion de este blog en los enlaces del ayuntamiento de Ribadeo. Lo mismo que están esos ¿Por qué no nosotros? http://www.ribadeo.org/actualidade/ligazons.php?txt=ligazons&lg=gal#ap4

DISCRIMINACION AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

Soledad Rodríguez Díaz, con DNI ---- con dirección para notificación de Ribadeo, como delegada de la Sección de la Confederación General del Trabajo en el Ayuntamiento de Ribadeo ANTE anuncio sobre contratación de personal de confianza DICE: Que la CGT considera prioritaria la consolidación de todos los puestos de trabajo municipales en precario y que llevan años y años desempeñandose, e imprescindible la creación de nuevos puestos debido al aumento de población como, por ejemplo, operarios para el servicio de limpieza (que por cierto, realizan jornadas mayores a lo estipulado en el convenio sin percibir compensación) o auxiliares de ayuda a domicilio e igualmente que cualquier trabajador tenga derecho a trabajo a jornada completa. Que desde nuestra Sección manifestamos nuestra repulsa a la contratación “a dedo”, es decir a la de personal de confianza por los motivos que enumeramos a continuación: 1) Entendemos que los nombramientos de "cargos de confianza" suponen desconfianza hacia el resto del personal y van en deterioro de la función pública como servicio objetivo a los ciudadanos, y que el gobernante tiene que contar con los funcionarios de plantilla. Que con este nombramiento se está negando el derecho a la promoción de otros funcionarios o trabajadores municipales y que ese cargo, con las funciones que conlleva, podría ser tenido en cuenta a la hora de realizar una valoración de puestos de trabajo real y efectiva, solicitada reiteradamente por este Sindicato. Que la Relación de Puestos de Trabajo es desde donde se debe realizar una ordenación de personal con las necesidades de los distintos servicios y para ello debe tener en cuenta la Alcaldía y la Corporación a los representantes de los trabajadores. Que trabajos de “secretaria particular”y trabajo de apoyo a la Alcaldía ya se están pagando en la actualidad en dos puestos de Secretaría. 2)Se habla de la deuda que pesa sobre el Ayuntamiento de Ribadeo (Nuestro Sindicato desconoce la situación económica real de la empresa ya que nunca se nos ha facilitado información), pero entendemos que dinero para gastos de personal existe dado los actos discrecionales del Sr. Alcalde (La disposición de la suma de las dedicaciones exclusivas del anterior gobierno municipal para subirse el sueldo y repartir el resto entre los demás grupos políticos). Que ese dinero que se está gastando procede del erario público, de nuestros impuestos, y que los discriminados del ayuntamiento de Ribadeo continuan siendolo. Que existe un compromiso pendiente hacia los trabajadores municipales reconocido por el hoy Alcalde a cuya instancia se anuló el convenio-acuerdo que aún sigue vigente pese a que puede cumplir lo acordado legalmente en aquel entonces. 3) Consideramos que no se deben conculcar los principios de publicidad, transparencia y concurrencia que deben presidir en la Administración. Que este tipo de contrataciones legales son una practica que se debe corregir. AYUNTAMIENTO DE RIBADEO/Presentado hoy en el Registro General de Entrada de Documentos y enviada nota de prensa a los medios. ___________________ Sole http://usuarios.lycos.es/discriminados

NOTA DE PRENSA QUE LA CGT-AYTO RIBADEO ENVIA HOY A LOS MEDIOS

“No BNG queremos, e os traballadores municipais sabeno, que os empregados municipais obteñan as melloras salariais que se merecen e son de xustiza, e que as comecen a cobrar canto antes, e queremos ademais que esta situación repercuta en beneficio deles mesmos e tamen do conxunto do pobo de Ribadeo. Para isto o mellor elemento de consecución rápida de ambos obxectivos é a nova negociación que se abre a partir do día 18, e xa explicamos anteriormente cales van ser os criterios que imos, como organización política a defender na mesma/Fuente: La Comarca del Eo 16/10/2004 " Posición do BNG diante do Convenio Laboral e o Acordo regulador para o persoal do Concello de Ribadeo.
Esta es su palabra y a día de hoy, casi cinco años más tarde, continuamos esperando un convenio-acuerdo justo.
Antes gobernaban en coalición, ahora lo hacen en solitario y se nos sigue negando nuestro derecho a la NO DISCRIMINACIÓN.

http://copedelacosta.com/ribadeo/la-cgt-del-ayuntamiento-denuncia-que-suarez-incumple-su-palabra.html?mosmsg=%C2%A1Gracias+por+su+voto%21

PALABRAS DE FERNANDO SUAREZ BARCIA (BNG)

alcalde de Ribadeo,
cuando se procede a anular el convenio por primera vez: "Manifesta así mesmo que o BNG deu exemplo diante de todos os funcionarios de non facer discriminación entre os funcionarios e hai exemplos e situacións dificiles, e houbo traballadores que viñeron a pedir, e que intentaron cesar actitudes que consideraban desafortunadas e se foron mudando actitudes que non eran correctas, e consideran que este Pleno se fai por dignidade democrática(...) Prosegue afirmando que non estiveron presentes porque non lles correspondía e o Sr. Alcalde non negociou mais que cos Sindicatos, e cando viron propostas esaxeradas dunha especie de Sindicatos ou Grupos, intentaron comunicar para transmitir eso e intentaron reunirse co equipo de goberno pero foi esteril, xa que tiveron que dicir máis que o Concelleiro que está falando; chegada a proposta inicial forzaron coa ameaza de vetalo, e abiuse a mao para facerlles calar a boca e aceptaronse todo tipo de propostas que deu lugar a un Convenio desafortunado (...)tamén o Convenio ten aspectos positivos xa que recolle a suba dos traballadores dos Grupos mais baixos que durante anos estiveron relegados, que melloran sen estar desrpoporcionados, pero hai un tipo de subidas que non lle parece razoable (...) plantexa unha nova proposta de novo convenio coa subida porcentual razoable dos Grupos, sendo a mais alta para os de menor soldo, un aumento moderado para os soldos medios e unha subida porcentual menos forte para os mais altos e que se aproveite para dar racionalidade e que beneficie ó conxunto dos traballadores."Las palabras son lo suyo. Palabras para llegar a pactos que le permiten seguir sentado en el sillón y seguir cobrando. Antes y ahora. Tanta palabreria para quedar en nada ni cuando era socio del equipo de gobierno ni ahora de alcalde ya que seguimos esperando que se haga la justicia que en ese momento prometió al pueblo y por la que recibió aplausos en aquel Pleno.

DISCRIMINADOS: Los grupos bajos siguen estando muy bajos. Lo que se les subida en el convenio era muy poco y todo practicamente en productividad. Quién lleva a casa 1100 euros ya lleva. Los hay con jornada partida que no llegan a los 400 euros. El sueldo minimo interprofesional a todo un colectivo. Recordad que el convenio diferenció entre profesionales de la misma categoria. Que quienes tenían el mismo sueldo pasaron a llevar cantidades millonarias. En algunos casos promocionaron de grupo. En Complemento de Destino varios y se pasaron a cobrar complementos especificos de cerca de 3000, 2000 y 1200 euros x 14 pagas. El personal de oficios quedó complementamente discriminado.Suárez disculpaba "coa suba os grupos mais baixos" el haber aprobado inicialmente el convenio para después, fingir la anulación acuciado por el pueblo a quién le fueron subidos los impuestos con la disculpa de "no hay dinero" para después repartir dinero y crear el conflicto de los Discriminados.
Enviado el Domingo, 16 septiembre a las 09:07:10 por discriminados

Y PARA SEGUIR CONOCIENDO A QUIEN "GOBIERNA" EN RIBADEO

En una entrevista realizada ayer en Costa Viva el alcalde de Ribadeo,
Fernando Suárez, desmintió la existencia de un pacto secreto entre el PP y el BNG. Destaca que, ajustándose a los hechos la mayoría de los puntos que salieron adelante en el pasado pleno se aprobaron por unanimidad (...) . El asunto de la secretaria del alcalde también salió a la palestra y las denuncias lanzadas desde la CGT en el Ayuntamiento sobre la contratación a dedo. El alcalde defiende que lo que se aprobó fue “lo que la ley contempla precisamente para evitar la contratación a dedo que son los puestos de libre designación que igual que se nombran se cesan y no tienen ningún tipo de consolidación en el tiempo”. Defiende que se hace desde un punto de vista absolutamente objetivo y técnico y “se contrata a una persona de valía reconocida por todos los grupos políticos”. Argumenta la necesidad de su secretaria (denominada por Suárez como “administrativa ligada a la alcaldía”) aduciendo que él “no tiene el don de la ubicuidad”. Termina Suárez justificando que la financiación de la plaza se saca de la parte vacante que había del anterior alcalde de Ribadeo/Cope de la costa

DISCRIMINADOS: Debe olvidarse el alcalde de sus declaraciones a la prensa en donde partia el dinero de las dos dedicaciones exclusivas en un aumento colosal para su sueldo y el resto lo destinaba a aumentos para los partidos políticos y el BNG debe olvidarse de lo que condena en otros lugares donde no gobierna.

CUANDO COGOBERNABAN CON EL PSOE DECIAN:

O Grupo Municipal do Bloque Nacionalista Galego (BNG)
ao abeiro do artigo 97.3 do Regulamento de Organización, Funcionamento e Rexime Xuridico das Entidades Locais e en relación co art. 91.4 deste mesmo t exto legal, presenta ao Pleno deste Concello para a súa aprobación a seguinte MOCIONVisto que no Boletin Oficial da Provincia de LUGO, Nº 201 de data 31 de agosto de 2004, se recolle de forma incompleta o acordo plenario do Concello de Ribadeo de data 28 de xullo de 2004 sobre os Recursos de Reposición presentados por varios traballadores mucipais contra acordo plenario de 19 de maio de 2004E por isto que solicitamos do Pleno da Corporación como organo acreditado para a adopcion dos seguintes acordos:Primeiro. O Pleno do Cocnello ratifica a estimacion destes recursos e por conseguinte a invalidez dos acordos adoptados o 19 de maio de 2004. Que este acordo sexa publicado a todos os efectos, cando menos, no Boletin Oficial da Provincia de LugoSegundo. Que por parte do organo competente se inicien inmediatamente as ngociacions cos representantes legais do persoal laboral e do persoal funcionario do Cocnello de Ribadeo, para unha negociación colectiva e, no seu caso, un acordo de condicións de traballo"

DISCRIMINADOS: Del Pleno de 13 de setiembre de 2004 en el que despues de la anulación en julio del convenio-acuerdo, se ratifican nuestros recursos, la anulación del convenio-acuerdo y se insta la negociación pese a ello se siguieron cobrando las cantidades señaladas con el beneplacito de este BNG que formaba parte del bipartito y que ahora gobierna en solitario y nos sigue negando nuestro derecho a la NO DISCRIMINACION. Todas las palabras del BNG pura DEMAGOGIA. El pueblo instaba la anulación y fue una pantomina cara al pueblo, SOLO ESO.

POLITICA LABORAL E DE EMPREGO

(BNG Eleccions Xerais 2004)
O deterioro da situación laboral na Galiza exixe a adopción de medidas encamiñadas a estimular a creación de emprego, vinculándoas ao incremento da capacidade produtiva dos sectores económicos do país, que ademais se caractericen pola súa contribución á creación dun emprego digno e estábel: Mudar o réxime das relacións laborais, retomando unha regulación máis equitativa a fin de asegurar que a contratación indefinida sexa a regra xeral, que se reduzan as modalidades de contratación temporal e que se supriman os contratos laborais en precario. Proporemos, asemade, que os contratos a tempo parcial de duración superior a dous terzos da xornada habitual sexan convertidos en contratos a tempo completo, e que se limite a flexibilidade na realización de horas complementares no traballo a tempo parcial. Modificar a Lei de empresas de traballo temporal, para orientar a súa actividade exclusivamente á funcións moi especializadas ou non habituais nas empresas, en consonancia co que acontece no ámbito europeo.A revisión das políticas de fomento do emprego, concentrando as axudas á contratación de emprego en colectivos específicos con altas taxas de desemprego, e vinculando a súa financiación a fondos do Estado procedentes da recadación fiscal. Avanzar nun mellor reparto do tempo de traballo, como política creadora de emprego, incentivando a redución do horario semanal a 35 horas e limitando a realización de horas extraordinarias, cuxa retribución preferente será por medio de períodos de descanso equivalentes ao tempo extra traballado.Incremento progresivo do salario mínimo interprofesional, até o situar nun período de catro anos na contía media da Unión Europea. Ampliar a cobertura por prestación de desemprego, mellorando substancialmente os dereitos das persoas en desemprego, gravemente recortados polo Goberno: ampliación dos períodos de prestación contributiva por desemprego coa correlativa redución dos períodos traballados exixidos para ter dereito a subsidio; aumento das contías da base reguladora da prestación por desemprego no caso de parados ou paradas con responsabilidades familiares; tratamento equitativo na definición de rendas exentas a efectos da percepción do subsidio; adecuación das ofertas de emprego ao perfil formativo e profesional da persoa solicitante; extensión da protección por desemprego a todas as modalidades contractuais laborais; inclusión no ámbito da protección por desemprego dos individuos que realizaren traballos de investigación científica en institucións públicas ao abeiro de bolsas ou axudas; e restauración da obrigación de aboar salarios de tramitación na súa integridade nos supostos de despedimentos improcedentes.Someter a un maior control a subcontratación, especialmente no sector da construción, evitando a precarización das relacións laborais que leva aparellada, como aposta para fomentar a maior capacidade profesional dos traballadores e traballadoras, e o incremento da seguranza no traballo.Aplicación dun plano global de acción contra a sinistralidade laboral, que comprenda: a redución da temporalidade e o fomento do emprego estábel nos sectores que presentan maiores taxas de sinistralidade; a intensificación no control das actuacións das empresas e sectores que acumulan maior sinistralidade; a redución obrigatoria da xornada laboral nas actividades máis perigosas; o incremento das exixencias sobre condicións e lugares de traballo para garantir uns estándares óptimos de seguranza e saúde laboral; a implantación dun réxime de responsabilidade obxectiva da empresa titular do contrato principal nos casos de subcontratación para evitar a elusión de responsabilidades; o estabelecemento de mecanismos de promoción profesional para os traballadores e traballadoras que desenvolveren a súa actividade en ambientes prexudiciais para a saúde; o incremento dos recoñecementos periódicos para avaliar a saúde dos traballadores e traballadoras; a posibilidade de acceso voluntario á incapacidade permanente derivada de enfermidade profesional para aqueles traballadores e traballadoras que desenvolveran actividades penosas ou perigosas; e a posta en marcha de Planos específicos de actuación para paliar a sinistralidade no mar e no agro.Potenciar a negociación colectiva a nivel da Comunidade Autónoma, evitando a centralización das unidades de negociación, e, así mesmo, atribuír a lexitimación para negociar nos grupos de empresa aos sindicatos máis representativos a nivel autonómico.Promover a recuperación de poder adquisitivo dos traballadores e traballadoras, co apoio explícito ás subas salariais anuais equivalentes ou superiores ao IPC, fuxindo da política de contención salarial. A mellora global nas condicións de traballo dos empregados públicos, coa adopción das seguintes medidas: a compensación da perda de poder adquisitivo por medio de incrementos anuais superiores ao IPC coa correspondente dotación orzamentaria; o estabelecemento de cláusula de revisión salarial aplicábel de xeito automático nos anos de desviación do IPC; a actualización de conceptos retributivos (incremento das pagas extraordinarias, integración dos complementos específicos no soldo base, unificación do concepto de antigüidade, transformación da produtividade nun complemento salarial obxectivo); a consolidación do emprego estábel nas Administracións Públicas; a eliminación das limitacións á reposición de efectivos; a derrogación da normativa sobre mobilidade forzosa; e a negociación obrigatoria cos representantes dos empregados públicos da fixación sobre as retribucións anuais.A transferencia da xestión íntegra da formación continua a Galiza, efectuando a territorialización completa das partidas que integran os fondos procedentes da cota de formación profesional dos traballadores e traballadoras en activo, por medio de criterios obxectivos de reparto.www.elpais.com/comunes/2004/elecciones2004/programas/bng_programa
DISCRIMINADOS:Precariedad, jornadas excesivas, sueldos por debajo del señalado como umbral de la pobreza, perdida del poder adquisitivo de la gran mayoría, desigualdad y en cuanto a la negociación obligatoria y en este caso más que obligatoria cuando el mismo que nos gobierna ya la instaba en el 2004 y ahora desoye las voces de quienes están pidiendo justicia. En cuanto al sueldo minimo europeo Irlanda duplica la media salarial y se coloca en los 1.006 euros mensuales. Solo hay tres países europeos donde dicho sueldo mínimo aún permanece por debajo del millar de euros (España, Portugal y Grecia)

HIPOCRESIA EN EL AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

Do mesmo xeito, desde o BNG congratulamonos de que
se abra a posibilidade de poñer fin a unha situación de indeterminación que supoñia un grave prexuizo para os traballadores por tanto non estaban a cobrar melloras salariais, e que poderia durar de xeito indefinido no seu aspecto legal, coa incerteza ademais de cal sería o resultado final. No BNG queremos, e os traballadores municipais sabeno, que os empregados municipais obteñan as melloras salariais que se merecen e son de xustiza, e que as comecen a cobrar canto antes, e queremos ademais que esta situación repercuta en beneficio deles mesmos e tamen do conxunto do pobo de Ribadeo. Para isto o mellor elemento de consecución rápida de ambos obxectivos é a nova negociación que se abre a partir do día 18, e xa explicamos anteriormente cales van ser os criterios que imos, como organización política a defender na mesma/Fuente: La Comarca del Eo 16/10/2004 "Posición do BNG diante do Convenio Laboral e o Acordo regulador do Concello de RibadeoDISCRIMINADOS: No especifico el año y aún seguimos esperando. Tanta palabrería solo con un uso: ganarse al pueblo y se lo ganó pero Ribadeo tendrá que conocer que todo lo de la anulación fue una simple manipulación, de palabra anuló pero de hecho consintió.

FRANCISCO FERRER I GUARDIA Y RIBADEO

Acto continuo se dio cuenta del escrito que dice asi: "Sr Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Ribadeo-la Sociedad Obrera de Resistencia "La Prosperidad" y "La Juventud Socialista" que suscriben a VS atentamente exponen= Que como quiera que para interes del vecindario era coveniente y hasta esencialmente necesario el poner nombre al barrio donde esta situado el edificio de estas sociedades, hemos acordado en perfecta armonia con dicho vecindario, elevar, respetuosa solicitud a la Corporación de su digna presidencia, rogando se le ponga "Calle de Francisco Ferrer Guardia" Suplicando a V. S. se digne dar cuenta de la presente al Ayuntamiento en la primera sesión que celebre, cuya resolución no dudan que sea favorable por creer es de justicia que pedimos en Ribadeo a 14 de enero de 1914-Por la juventud =El Presidente José Garcia Iglesias=El Secretario=Antonio García=Por La Prosperidad-El Presidente José Novo-El Secretario_Froilan García. En su consecuencia, el Ayuntamiento, consdierando que el sitio donde se haya emplazado, el edificio social de las entidades recurrentes y otras construcciones urbanas proximas al mismo, se conoce desde tiempo inmemorial con el nombre de barrio de Picarolas y que no existe motivo ni razón alguno que aconseje el cambio de este nombre por el de Francisco Ferrer Guardai , unanimemente acuerda desestimar la peticion formulada Ayuntamiento de Ribadeo 20 de enero de 1914

DISCRIMINACION AYUNTAMIENTO DE RIBADEO

En Ribadeo continua la Discriminación, en sueldos y en derechos
El Alcalde había acordado seguir con las negociaciones en setiembre y presentar a la Mesa de Negociación para el Ayuntamiento de Ribadeo la Relación de Puestos de Trabajo realizada por la Universidad de Santiago.La semana pasada la CGT pidió la reanudación de las negociaciones. Hoy junto con la UGT contamos exigir la presentación de un documento del que ya dudamos.No hemos reclamado contra unos Presupuestos Municipales en los que los políticos una vez más se subian los sueldos por fiarnos de una palabra.Continuamos con una lucha en la que llevamos metidos años y en la que la única esperanza que nos queda es la misma lucha para que al menos no nos quiten la dignidad.

26 DE ENERO 1924 NACIMIENTO DE DANE SAUVEUR ARMAND GATTI

(conocido como Armand GATTI), nace en Monaco.Escritor y dramaturgo libertario, autor de más de 40 obras de teatro .Su padre , Gino Gatti, barrendero anarquista, fue un compañero de Cafiero, y participó en las luchas libertarias en Argentina.

En 1942, se compromete con la resistencia y forma parte de los maquis.Detenido en 1943 y condenado a muere, es finalmente deportado a Alemania, cerca de Hamburgo, de donde se evadirá. Huye a Inglaterra, luego participa en la Liberación.Trabaja luego como periodista recibe el premio Albert Londres en 1954, antes de dedicarse al teatro.

Una parte de su obra tiene como tema la resistencia y la deportación. Su pieza " La pasión del general Franco ", escrita en 1968, será prohibida en Francia, bajo la presión de la España Franquista. http://ytak.club.fr/janvier26.html

OTROSTIEMPOS, OTROS USOS

En vista de la crisis por que atraviesa el obrero de esta villa, y del negro
porvenir que espera debido a la carencia de trabajo, unido a los subidos precios de los artículos de primera necesidad, consideramos que el municipio de Ribadeo, está en la obligación de estudiar y poner en práctica los medios conducentes a conjurar la precaria situación de la clase obrera y del comercio e industra de esta villa, cuyos medio exponemos a la ilustrada consideración de ese Ilustre Ayuntamiento, para que realice mejoras locales y otras obras perentorias y de más fácil realización que podrán beneficiar grandemente al público de esta localidad remediando en parte el hambre que ya siente el pueblo trabajador ... /Del acta de febrero de 1915 que Atalaia transcribe en su blog. Otros tiempos, otros usos, unas formas de gobernar más cercanas al pueblo y un pueblo más concienzado de sus derechos

PLAZAS OFERTADAS SIN FIRMAR CONVENIO EN EL AYTO DE RIBADEO

A Sección da CGT no Concello de Ribadeo, enterada das BASES ESPECIFICAS REGULADORAS DO ACCESO CON CARACTER DE INTERINIDADE AS PRAZAS DE PROFESORES DA ESCOLA MUNICIPAL DE MUSICA DO CADRO DE PERSOAL LABORAL FIXO DISCONTINUO que aparecen publicadas no BOP desta provincia de data 13 de novembro. DICE: A Mesa de Negociacion deste Concello non está pechada e por tanto están sen negociar qué prazas deberán consolidar o emprego, é dicir que prazas son necesarias para o Concello de Ribadeo. Na negociación deberán fixarse os criterios xerais en materia de acceso e eiqui, nos entendemos, que debe valorarse os servicios efectivos prestados polos xa traballadores municipais MEDIANTE A PRESENTACION DESTE ESCRITO DEIXAMOS PRESENTE A NOSA DISCONFORMIDADE CONTRA CALQUER ACTO INSTITUCIONAL EN MATERIA DE PERSOAL QUE NON PARTA DE ACORDOS ASINADOS NA MESA DE NEGOCIACION. Facer notar que non estamos en contra da consolidación de emprego dos profesores da Escola (Reivindicación da CGT) senon da forma.

SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO

CONCELLO DE RIBADEO E DISCRIMINACION

Sen convenio colectivo, sen acordo de persoal.
Despois dun convenio altamente discriminatorio para a maioria o Alcalde ven convocando a Mesa de Negociación para aprobar o Presuposto e coa disculpa de que non ten cartos vai alargando a negociación e para ser xustos no proximo convenio encargase a elaboración da Relación de Postos de Persoal a Universidade de Santiago e ante a nosa sorpresa coa elaboración deste Orzamento Municipal fai él mesmo a valoración de determinados postos A falta de cartos que esgrime non existe para as subas nos soldos dos políticos ou para viaxes institucionais e poderán dicir que estas cantidades non son significativas, menos significativas serían as que servirán para paliar a discriminación existente, máxime nunha época de crisis como a que estamos a vivir. Preguntamonos por qué os postos de traballo de axuda a domicilio no piso tutelado con subvención fixa por parte da Consellería de Benestar,un deles ocupado pola Delegada da CXT no Concello, obtidos mediante concurso cumprindo os criterios de “igualdade, mérito e capacidade” son discriminados con respecto a outras prazas de axuda no fogar que pasan a ser fixos de empresa., postos asinados no ano 1999 “por contrato ou servicio determinado” que se consideran prorrogados por tempo indefinido. Facemonos tamén a pregunta de por qué postos baixo subvención de carácter discontinuo, con contrato de renovación anual, e parcial (80 % no 2008) que entraron co equipo de goberno anterior, un deles da Delegada de Persoal pola CIGA, postos cun coste maior para o Concello e que sendo un posto de Técnico de Emprego (catalogada en moitos lugares como grupo B, agora A2) eiqui xa parte como grupo A, aparecen como fixos. A publicación desta RPT no Taboleiro de Edictos deste Concello non tivo lugar. Tampouco se nos deu traslado ós Sindicatos. SOLICITAMOS A ANULACION DA RPT publicada no BOP Núm. 222 por considerarla lesiva ós dereitos dos traballadores, discriminatoria e anticonstitucional. SR ALCALDE DO CONCELLO DE RIBADEO

NOTA DE PRENSA DE LA CGT

ATENTO Y TELEFÓNICA VUELVEN A SER DENUNCIADOS EN LOS JUZGADOS Y ANTE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL POR SUS ABUSOS EMPRESARIALES


Telefónica y su filial –Atento- perpetraron el pasado 14 de diciembre el despido masivo e injustificado de cerca de 80 trabajadores que atendían el número de atención 11822, servicio de información de Telefónica. Atento justificó los despidos argumentando una falsa disminución del volumen de trabajo, que encubre una irrefrenable externalización de los servicios telefónicos de atención al cliente que Telefónica está trasladando a sus centros de llamadas en América Latina y Marruecos. La práctica totalidad de los trabajadores despedidos han emprendido acciones legales contra la empresa, reclamando individualmente la nulidad o improcedencia de su despido.

Mañana jueves, 22 de enero, a partir de las 9:00 horas, tendrán lugar en la delegación de Trabajo de A Coruña (calle Fernando Macías, 18-20) varios de los actos de conciliación previos a los juicios por despido. Coincidiendo con los preceptivos intentos de conciliación, se reanudan las movilizaciones: realizaremos una concentración delante de la delegación de Trabajo a las 9:00 horas, protestando una vez más por los injustificados despidos.

Además de la injusta e insultante pérdida de sus puestos de trabajo, los trabajadores despedidos llevan desde hace más de un mes sin cobrar sus indemnizaciones por fin de contrato. Tampoco han percibido otras retribuciones que Atento les adeuda de la liquidación y que equivalen a casi medio mes de salario.

La CGT seguirá denunciando los abusos laborales del grupo Telefónica, abusos que rozan el esperpento al negar a los trabajadores -injustamente despedidos- unas pírricas indemnizaciones que enseguida amortizan subcontratando sus servicios en países con salarios y derechos laborales muy inferiores.

Los datos de la evolución de la plantilla en la empresa reflejan la destrucción de empleo que estamos soportando, sin que las administraciones públicas hagan nada para poner freno a las fechorías de Telefónica y Atento: Atento España pasó de 14.744 trabajadores (año 2005) a 7.670 (año 2008); en los dos últimos años, en Atento Coruña pasamos de 1.314 trabajadores (año 2006) a los cerca de 560 que somos ahora.

Para más información:

Manuel Creo
Telf.: 654 721 650

CONFERENCIA ESTATAL

Ante la grave situación que estamos viviendo los trabajadores y los jóvenes con la crisis capitalista y ante el plan de rescate a los bancos que ha ordenado el gobierno de acuerdo con la Unión Europea por el que les va a inyectar hasta 250.000 millones de euros a los especuladores que han provocado ésta situación:

Hemos conocido y apoyado el llamamiento de 191 militantes obreros que plantean dirigirse a las organizaciones de los trabajadores para que juntos le exijamos al gobierno de Zapatero que no dé ni un euro a los bancos, que el dinero lo destine a satisfacer las necesidades de los trabajadores, a rescatar los servicios públicos, a defender el empleo y la industria y que aplique un plan de rescate para salvar a la mayoría de la población. Por eso es necesario un plan de emergencia a favor de los trabajadores y la juventud.

Consideramos urgente ante el deterioro constante de la situación económica de los trabajadores, cuando ya hemos superado los 3 millones de parados y estamos viendo la rápida destrucción de la sanidad y la enseñanza pública, que nos organicemos contra la grave agresión que supone que nuestro dinero se destine precisamente a salvar a los banqueros. Por eso recogemos en particular del llamamiento de los 191 lo siguiente:
“Agrupémonos en todas partes para defendernos y exigir a nuestras organizaciones que rechacen las medidas de apoyo a los banqueros y organicen la movilización unida hasta cumplir estos objetivos. Enviemos delegados/as a una conferencia de militantes obreros y jóvenes, para debatir fraternal y democráticamente sobre las medidas para conseguir que se realice este plan de emergencia para salvar a la población trabajadora, a los pueblos de la miseria, del enfrentamiento y el caos que los especuladores y las instituciones del gran capital quieren provocar.”
El Comité de la zona sur de Madrid por un plan de emergencia para los trabajadores, en el que participan varias organizaciones políticas, sindicales, vecinales y otros compañeros y compañeras a título individual, hemos organizado varias reuniones amplias, mesas en las que se han recogido cientos de firmas, hemos presentado resoluciones en este sentido en las asambleas sindicales en las que participamos, hemos convocado varios actos públicos y un mitin al que acudieron cientos de personas.

Nos dirigimos a todo el movimiento obrero y a sus organizaciones, particularmente a los comités, organizaciones, militantes que participan en todo el país en la extensión del llamamiento por un plan de emergencia así como a los miles de firmantes del mismo, con el fin de proponeros la celebración de una conferencia estatal el 24 de enero a celebrar en el Centro Cívico Cerro Buenavista en Getafe (Madrid) en el que podamos poner en común las distintas acciones emprendidas en cada lugar, organizar la extensión de ésta campaña y acordar actividades conjuntas para exigir al Gobierno: ni un euro a los banqueros, es necesario un plan de emergencia a favor de lo trabajadores. Os invitamos a contactar con nosotros y a participar en esta conferencia estatal enviando vuestras delegaciones.